个人诚信网讯  10月26日，由全国博士后管委会办公室、人力资源和社会保障部人力资源市场司主办的“中国人力资源服务业博士后学术交流会”在中国人民大学劳动人事学院隆重举行。中国信息协会信用信息专业委员会副主任、全国个人诚信档案查询网负责人李海彬参加了此次交流会，和中国人民大学劳动人事学院各位教授及与会的博士研究生们进行了深入探讨和交流，并以“诚信管理在人力资源服务业中的应用”为题为人力资源服务业的改革创新提出了新的发展方向。 

        他提出，随着国务院颁布的《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》的落地和实施，信用体系的建设将触及到人们生活的方方面面。发改委主办的“信用中国”已经上线，并建成39个部委信用信息共享的大平台，这是信用体系建设很重要的一步。“人力资源”的诚信机制建设是整个社会信用体系建设中的重要一环，人力资源服务业应该把人力资源服务和诚信机制的建立结合起来，建立“人力资源服务+诚信机制”的新服务模式。 

        他在报告中指出，当前中国的人力资源市场中，鱼龙混杂、鱼目混珠的情况非常严重，随着经济大潮的波涛汹涌，注水简历、闪辞族、带走客户、泄漏公司商业机密等各种职场不诚信现象也层出不穷。中国人力资源正面临一个恶性循环——员工肆意违约、跳槽造成企业失望和不信任，进而引发企业减少在人员培养方面的投入，又会造成员工的不满和失望引发跳槽……如此的恶性循环造成了中国的企业难以做大、做强，难以树立百年的品牌，从而走出国门，走向世界。中国也很难从人力资源大国转变成为人力资源强国。 

        “制度或机制的建立才是解决这类问题的根本途径，必须建立“一处失信 处处受戒”的激励机制、约束机制、长效机制！” 李海彬表示，“‘全国个人职场诚信公共服务平台’的建立无疑走在了职场诚信体系建设的前列，它首创的职场诚信档案系统是把推荐函、员工雇前背景核实的电子化、网络化，是‘互联网+’思维在诚信体系建设方面的大胆探索和尝试。”

      李克强总理曾说过：“要坚持应用导向、立法先行，进一步加强社会信用体系建设。”

黑名单该向社会公开的必须公开

       “市场经济很大程度上是信用经济。建设社会信用体系要围绕构建信用经济和优化营商环境，让市场主体应该知晓的信息都能通过社会信用体系查询并获知。”李克强说。

编者案：

       “全国个人职场诚信公共服务平台”经过6年的发展，职场诚信状况在逐年改善。但通过本次调研分析，当前职场诚信现状虽然较2016年有所改善，但整体仍处于不容乐观的状态。企业整体对“职场诚信档案”管理的重要性认识不足，要全面有效的改善职场诚信，企业不能单凭一己之力，应借助“全国个人职场诚信公共服务平台”，发动全社会的力量，建立一个覆盖全国，乃至全球的“职场诚信管理体系”，从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。