近日，一篇《信用分不达标，工作都找不到了》的文章引发市民对“信用分”的关注。据了解，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业将“芝麻信用评分”等第三方征信机构的信用评价，作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。

连日来，记者走访调查包括麦当劳在内的多家驻济企业，都表示尚未开始启用“信用分”作为招聘参考。银行方面也表示，现阶段的信用分数还仅用于贷款和信用卡的办理。

大企业招聘开始看重“信用分”

近日，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业在一场招聘会上表示，会将“芝麻信用评分”等第三方征信机构的信用评价作为招聘的重要参考。“在简历的筛选方面，学历是否真实、有没有重大负面记录等让HR很难判断，有时候需要耗费大量的人力财力。”引入“芝麻信用评分”等信用服务，面试者的诚信度一目了然，能更高效地筛选出真实可靠的应聘者，“信用分”高者，可优先录取。

据了解，在多个优质的兼职、实习岗位中，部分岗位还为信用好的大学生提供预结工资服务，即先付工资再工作(兼职、实习)的信用便利。到场企业还联合发布了大学生信用招聘倡议：宣扬信用文化，鼓励信用积累，提倡信用就业，让有信用的大学生拥有更好的发展机会。

目前征信系统并不能通用

虽然戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业在宣讲会上声称，对“启用芝麻信用评分”等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。但从记者多日的探访来看，包括麦当劳济南店在内的多家企业都表示，尚未对招聘者有此要求。

一名银行经理也表示，传统征信机构和互联网企业做个人征信并不相同。阿里、腾讯等企业主要是积累交易和社交数据，而银行是基于账户，累计的个人征信数据与其金融行为相关度更高，更能反映个人信用与还款能力。但现阶段，银行所产生的“信用分”还只用于贷款和申请办理信用卡，且每个银行都有自己的系统，并不通用。