今日上午，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》。这是全国首个省级职工发展规划，同时首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义。

　　北京市总工会副主席、新闻发言人潘建新介绍，为了更好地保障职工权益，今年之内，将在市、区建立职工发展委员会，保障职工就业权、收入权、安全权等。

　　职工发展委员会如何建立?潘建新介绍，目前主要是在市、区两级建立，属于领导协调机构，将由主要领导部门牵头、多部门参加，其中参与部门主要包括发展和改革部门、人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等，并针对职工发展中遇到的问题定时召开会议。“也就是说，职工发展委员会是一种工作机制，而不是机构。”

　　对于职工发展委员会将起到的作用，潘建新表示，职工权益保护涉及人社、安监等多部门，职工保护和发展的主体规划方面，容易出现“九龙治水”的格局。也就是说，一旦职工权益受损，很难协调解决，而建立职工发展委员会后，可以协调各部门与企事业单位沟通解决，如果协调不了还可以采取行政处罚的方式，来保障职工的就业权、收入权等权益。

　　此外，此次规划还提到将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等5类群体。其中，“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。

　　白领职工如何保护?潘建新表示，工会组织将重点关注他们的职业健康，预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害，做好办公场所等装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控;同时还会促进白领多参与体育运动、健康检查，并将建立覆盖全市白领的网络定制化心理咨询，5年内还将建成300家“职工心灵驿站”。