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“老板”举债千万发工资 称人无诚信难立足
作者: 来源:东方今报 日期:2013/11/22 16:25:54 人气:
    在洛阳,业内人士都知道,河南力大建设有限公司董事长毛昝听是一个不欠薪的老板。从包工头干起,一直到成为一家民营企业的负责人,25年来,毛昝听始终坚守着不欠工人工资这一准则,甚至举债千万为工人发工资。

    “企业要有诚信,每个人也好,团体也好,诚信是最重要的,没有诚信就不能有好的发展。”毛昝听认为,诚信说起来很简单,就是说到做到。在他看来,诚信不完全是自发的,更多时候需要政府来约束。

    讲诚信

    “不欠薪老板”举债千万发工资


    2012年年底,由于资金不到位,毛昝听险些发不出工人的工资。至于原因,毛昝听说,一是去年整个市场环境不算景气,经济有些萧条,二是政府工程在财政预算和财政支出时有一定的程序,需要一个时间段,工程的钱暂时没有拿到。

    “我们一般给民工发工资是按麦收、秋收、春节这些节点来的,去年的大部分工资在前两个季度已经结过了,接下来的季度欠了一千多万元,涉及几千名民工。”回想当时的情形,毛昝听很是感慨,他告诉东方今报记者,由于当时全年银行能审批的贷款全部借完了,所以那一段时间非常着急。

    在毛昝听看来,已经到了年底,作为民营企业必须承担责任,他暗下决心,必须给工人发工资。“我去银行说了说情,希望他们能增加贷款,让工人们能安心回家过年。幸运的是,洛阳银行听到这个情况后给增加了一千万元贷款,之后平顶山银行也听说了我的情况,他们主动上门,为我提供了一千五百万元的贷款。”

    就此,洛阳市两家银行同意向河南力大建设有限公司贷款2500万元。当时工人并不知道这一情况,毛昝听说,即使到大年三十那天不给工人发钱,大家也能沉住气,因为他们知道,力大公司的毛昝听不会不给他们钱过年的。

    “也因为信誉,在去年的困难时刻,银行才会来帮我一把。我可能比别人少挣了些钱,可信誉带给我的更多,对于我来说,信誉就是我的生命。”这25年,毛昝听最为人称道的,不是他艰苦创业的经历,而是他从未拖欠过工人一分钱工资。

    在洛阳的企业家中,“不欠薪老板”毛昝听的故事被广为称道,从他身上,企业家们更多的是感受到对于“诚信”的共鸣。对此,有洛阳民营企业家评价称,毛昝听25年不欠薪的事迹其实是洛阳众多企业的一个缩影。“因为诚信,不仅是对客户、对合作贸易往来的合作单位,更要对自己的员工有诚信。”

    “人无诚信难立足做企业更是这样”

    河南力大建设有限公司曾先后获得“河南省守合同重信用企业”、“洛阳市诚信纳税A级企业”、“洛阳市民企诚信50优”等多项荣誉。对这家公司的“掌门人”毛昝听而言,讲诚信就是说到做到,能做到这一点,与他的创业经历不无关系。

    毛昝听出身宜阳县农家,十多岁出门务工,从拎灰砌墙做起。1988年10月,毛昝听在宜阳县拉起一支建筑队,带着一些民工参加宜阳县化肥厂改建工程。当时他身上仅揣了500块钱,虽然是带着一支很小的民工队伍,但是有资质,有办公室,也有营业执照。

    一直到那年春节,这些钱连工人们日常吃饭都不够,平时吃的米和面都是赊来的。当年春节前,毛昝听没有钱给工人发工资,工人放假回家,他带着老婆孩子,在宜阳吃着剩饭过年。

    “别说我是没钱回家过年,就是有钱,我也不能回去。”毛昝听说,当时由于赊借,欠着周围商户很多账,他觉得自己要是走了,诚信就没了。

    过年时,毛昝听带着一些点心,去那些商户家挨家走了一遍,并一再跟他们表示歉意,他认为只要自己人在那里,即使没钱还,被赊账的商户心里也踏实。

    “第二年,原本的老乡来得就少了。但是当时我刚好碰到一批从南阳过来的工人,他们没有找到工作,不能回老家,也没地方吃饭,那个春节就在我那儿吃、过年。这些人很感激我,后来就跟着我干了好几年。”毛昝听坦言,那会儿是他最难的时候,一步步走到现在,最大的感受就是“人无诚信难立足”,做企业更是这样。

    政府应建立完善“诚信机制”

    “我们下边的民工队是比较松散的,有一些是一直带着的队伍,有一些是通过他们介绍过来的原本信誉就很好的队伍。我平时要给他们上课,也有律师会给他们上法律课。”毛昝听说,他会给工人讲自己的发展经历,希望这些工人像他一样,从一个民工头踏实做起。

    毛昝听认为,现在是信誉的天下,没有信誉就寸步难行。“我没有钱,大家还来给我干活,这就是信誉。比如当时的龙门大道项目,这是第30届牡丹文化节前必须通车的项目,责任非常大。如果我没有平时积累下的信誉,这个项目不会这么顺利。”。

    “企业要有诚信,每个人也好,团体也好,诚信是最重要的,没有诚信就不能有好的发展。”毛昝听认为,诚信说起来很简单,就是说到做到。如果认为难,就是自己的意识有问题。

    在毛昝听看来,诚信不完全是自发的,更多时候需要政府来约束。比如在投标过程中,如果企业的诚信度较高,可以开一些绿色通道。“实际上建一个诚信的档案并不难,只要通过银行的贷款、工资的发放等方面,都可以做到”。

    从开始办第一张手机卡,这么多年来,毛昝听的手机号码至今没有更换过,这和他创业起初时的经历有关,担心自己欠了账债主联系不到自己,而影响企业信誉。

    “从企业来说,老板不能随意辞退员工,员工也不能随意辞退老板。”毛昝听认为,这牵扯到诚信的问题。毛昝听建议,可以借鉴国外的做法,建立诚信机制和诚信档案记录,在求职时,必须提供原单位对其工作评价,对诚信记录有问题的,可不予录用,让每个人都珍视诚信。

    以自己所在的建筑施工企业为例,毛昝听说,如果一个企业讲诚信,重视工程质量、善待员工和民工、依法合规经营、勇担社会责任,那么政府相关部门就要倡导支持这样的企业,比如在招投标中优先选择、在缴纳农民工工资保证金时可以缓缴甚至免缴、在资质以及营业执照年检时可以免检。“通过实实在在的行动让企业感受到讲诚信也同样是投资,同样有回报,影响并带动其他企业和个人形成良好的诚信氛围。”

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